Über Markus

Geboren 1980, aufgewachsen in Nürnberg. Lehrgeld gezahlt auf dem Pausenhof, danach Studium der Kulturwissenschaften, Jobs in Verlagswesen und Fashionbranche – been there, done that. Aber warum eigentlich? Für Geld? Nee, dann doch lieber seinen Purpose mit veganen Designkondomen finden. Da hat man morgens wirklich Bock aufzustehen (außer man hat keinen Bock – dann bleibt man zuhause und dendriert noch ein bisschen).

www.einhorn.my

barriers & bridges – Wie Verbraucher/innen stärker ins Nachhaltigkeits-Tun kommen

Irgendwie rufen ja  – gefühlt – alle: NACHHALTIGKEIT. Tun’s dann aber nicht bzw. nicht im selben Maße wie gerufen. Offenbar existieren Hemmnisse, die dazu führen, dass die mithin vorhandene, positive Nachhaltigkeitsdenke nicht unmittelbar in ein nachhaltiges Kauf- bzw. Nutzungsverhalten umgemünzt wird. Zu eben diesem Nachhaltigkeits-Dilemma („barriers“) und den möglichen Auswegen („bridges“) hat LIVBLU den Nachhaltigkeits-Trendmonitor durchgeführt – per repräsentativer Online Befragung. Ausgewählte Ergebnisse hieraus werde ich präsentieren. Der komplette Studien-Report kann kostenlos runtergeladen werden unter www.livblu.de.

Über Jens

Dr. Jens Cornelsen ist ein national und international erfahrener Trainer, Moderator und TOP Speaker für Nachhaltigkeit, Big Data und Marketing. Seit vielen Jahren berät Jens Firmen, Vereine und Organisationen auf ihrem Weg hin zu mehr ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit. Und: In seiner Rolle als Gründer und „Ambassador“ der blue life, Hamburg („Mangroven“), und der CO2-regio („Moorschutz“) unterstützt er engagiert die Arbeit gemeinnütziger Nachhaltigkeits-Organisationen.

www.livblu.de

Transfertechniken für die Selbstentwicklung: Ein Workshop ohne Pferde, aber mit viel Potenzial

Zuerst erzähle ich euch ein paar Geschichten vom Pferd. Nicht nur, weil Pferde meine Passion sind – das sind die zweifelsohne –, sondern weil sie in der Lage sind zu spiegeln, was ich vorgebe zu sein, was ich für Ängste habe und vor allem, wer ich wirklich bin. Sowohl aus meiner persönlichen Selbsterfahrung als in der Tätigkeit als pferdegestützter Coach gibt es unzählige Erlebnisse, die mir den Transfer in andere Lebensbereiche ermöglicht haben, um eine bessere Version meiner Selbst zu werden.

In diesem Workshop möchte ich euch inspirieren, eure individuellen Reflektionsfelder zu erkunden. Neben einem offenen und authentischen Austausch werden wir uns mit Transfertechniken beschäftigen, die bei einer Selbstintervention helfen können, auch wenn gerade kein Pferd zur Seite ist. 😉

Über Stefanie

Stefanie ist seit 28 Jahren dem Pferdevirus verfallen und hatte nebenbei einen facettenreichen Lebenslauf. Neben Erfahrungen im Ingenieurswesen, Call Center und als Pferdewirtin absolvierte sie ihren MBA in Customer Relationship Management. Währenddessen hat sie ihre Fähigkeiten als Enabler für Teams im Marketing & Sales und als pferdegestützter Coach entdeckt. Als Stiefmama wird sie tagtäglich erinnert, wie wichtig Selbstreflexion und Balance zwischen Körper, Seele und Geist sind. Sie ist einfühlsam und kann sich schnell auf andere Menschen einstellen, um eine Verbundenheit aufzubauen. Sie mag an sich ihre Offenheit und Umsetzungsstärke.

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Bessere Entscheidungen in Gruppen und Teams

Die Arbeitswelt befindet sich in einer Zeit tiefgreifenden und immer schneller werdenden Wandels. Hierarchische Strukturen werden immer mehr durch partizipative Konzepte und neue Ideen der Mitwirkung abgelöst. Ein wichtiger Baustein zu echter Mitbestimmung ist die Art, wie wir Entscheidungen fällen.

Während es gesichert ist, dass für komplexe Probleme heterogene Gruppen besser entscheiden als Einzelpersonen, stellt uns die Art, wie wir die
Einzelmeinungen im Team zu einer Gruppenentscheidung zusammenfassen, vor ganz eigene Probleme.

In diesem Workshop geht es deswegen darum, wie wir im Arbeitskontext Teams und Arbeitsgruppen mittels des Systemischen Konsensierens zu nachhaltigeren und qualitativ besseren Entscheidungen befähigen und somit den Kulturwandel entscheidend und
werteorientiert vorantreiben können.

Dabei spielen die Einbeziehung von Widerständen und die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven genauso eine Rolle wie die Praktikabilität von
Entscheidungsverfahren im Arbeitsalltag.

Über Torsten

Torsten ist ein „Agile-by-heart“ und engagiert sich in seiner Rolle als aCOO von BRANDAD Development leidenschaftlich für eine bessere Arbeitswelt, die von den Mitarbeiter:innen selbstbestimmt mitgestaltet wird. Er ist Agile Coach, Integraler Coach, MSc Kommunikations- und Betriebspsychologie, Übungsgruppenleiter für Gewaltfreie Kommunikation und Moderator für
Systemisches Konsensieren. Seit längerem beschäftigt er sich auch wissenschaftlich mit der Verbesserung von Gruppenentscheidungen in agilen Teams.

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Führung im Schneidersitz

Entspannungsfähigkeit ist die Kompetenz der Zukunft.
Unsere Welt wird komplexer. So viele Informationen fließen täglich zu uns. An so viele Dinge ist zu denken. Die Kommunikation findet auf so vielen unterschiedlichen Wegen statt. Schon längst ist es nicht mehr möglich, dabei den Überblick zu behalten. Wie du in diesem Trubel in deinem (Arbeits-)Alltag immer wieder zu Klarheit und Gelassenheit findest, erfährst du in diesem Workshop.

Über Katrin

Als langjährige Geschäftsführerin, Trainerin und Coach sowie auf ihrem eigenen Weg der persönlichen Weiterentwicklung hat Katrin Seidel stets eines festgestellt: Menschen können nur wirklich in ihre eigene Kraft der Führung kommen, indem sie Verantwortung für sich übernehmen.

Katrin Seidel stärkt Menschen in ihren Lebens- und Führungskompetenzen auf eine ganz neue Art. Ihre inspirierenden und bewegenden Vorträge geben Impulse, die ZuhörerInnen und ZuschauerInnen nicht nur zum Nachdenken, sondern auch zum Handeln und Umdenken anregen.

New Leadership – Führung in der Arbeitswelt von morgen

Komplexität und Geschwindigkeit haben in der Arbeitswelt drastisch zugenommen. Organisationen erleben turbulente Zeiten. Vor diesem Hintergrund braucht es eine neue, behutsamere Form der Führung, bei der die Menschen wieder mehr in den Mittelpunkt gestellt werden.

Im gemeinsamen Austausch gehen wir den Fragen nach: Welche Rolle spielen Führungskräfte in der Neuen Arbeit? Welche neue Führungskonzepte braucht es? Wie verändert sich Führung und die Rolle der Führungskraft?

Über Benjamin

Benjamin ist Kulturgestalter, Business Coach, Trainer und GOODplace ® zertifizierter Feelgood Manager. Nach seinem Abschluss als Diplom-Kaufmann arbeitete er zunächst als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftliche Steuerlehre und Wirtschaftsprüfung der Universität Bayreuth, bevor er sich anschließend als Berater mit Leidenschaft für Unternehmenskultur
selbstständig machte. Dabei begleitet er Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen bei ihrer kulturellen Weiterentwicklung und der Umsetzung von New Work-Themen.

NICHT GEHÖRT, NICHT GESEHEN… NICHT VERSTANDEN

Kennst du das: du bist bereit für den nächsten Schritt, hast eine coole Idee und möchtest loslegen  … und stößt auf Desinteresse oder Widerstand?  „Cool, aber …“ Im Job, in der Partnerschaft oder in der Familie?

In diesem Workshop lernst du eine Technik, mit der du wirklich etwas bewegen kannst. Die dich frei macht von negativen oder gar keinen Reaktionen. Und du lernst den wichtigen Schritt, der den 4 Schritten der GFK voraus gehen muss, damit du gehört, gesehen… und verstanden wirst.

Über Volker

Volker Horn arbeitet als GFK Trainer, Übungsgruppenleiter und systemischer Coach und liebt das GFK Verständnis von Robert Gonzales.  Er leitet seit mehr als 10 Jahren Workshops und Retreats  für die persönliche Weiterentwicklung und Selbsterfahrung. „Aus dem Kopp in den Körper – das ist der Weg! Mich interessieren Formate, die es ermöglichen, aus den Geschichten im Kopf rein ins Fühlen und in die Verbindung zu kommen. Für mehr Kraft und innere Führung.“

bfkm-treats.de/uebungsgruppe-gewaltfreie-kommunikation

NICHT GEHÖRT, NICHT GESEHEN… NICHT VERSTANDEN

Kennst du das: du hast dein Herzensprojekt ganz klar vor Augen, hast es vielleicht sogar smartgeplant, alle Teilschritte sind dir klar, und trotzdem kommst du nicht so richtig ins Tun…

Grund dafür können alte Blockaden oder Glaubenssätze sein. Diese lassen sich mit der GFK ganz gut erkennen und ändern. Darum geht es im 1. Teil des Workshops.

Im 2. Teil möchte ich mit euch eine Übung teilen, die ich bei Ken Fonda kennengelernt habe. Mit dieser kannst du ganz leicht deine persönliche Ziele untersuchen und dein Gehirn so programmieren, dass du sie wirklich erreichst.

Im Anschluss des Workshops kannst du gleich loslegen und die nächsten Schritte für dein Herzensprojekt planen und dir Unterstützer dafür suchen.

Über Volker

Volker ist GFK Trainer, Übungsgruppenleiter und arbeitet in dem GFK-Verständnis von Robert Gonzales. Ihn interessieren alle Formate, mit denen man aus den Geschichten im Kopf rein ins Fühlen und in die Verbindung mit sich selbst kommt. In seinen Retreats und Workshops wird dieser Weg sehr intensiv gegangen und es wird sich Zeit genommen für sich selbst und die Themen, die einen gerade bewegen.

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